如果某個(gè)員工在單位連續(xù)工作了十年，而沒(méi)有與工作單位簽訂勞動(dòng)合同的話，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系就被視作存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般人與單位簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，到期之后就要跟單位協(xié)商是否續(xù)簽。那么，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處呢?

一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同根據(jù)期限可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相較于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同唯一的區(qū)別就在于，雙方的勞動(dòng)合同期限沒(méi)有結(jié)束的時(shí)間，那么只要不出現(xiàn)可以解除勞動(dòng)合同的情形，雙方勞動(dòng)合同可以一直延續(xù)下去。

二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者一方有哪些好處。

1、勞動(dòng)者不用擔(dān)心用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同到期而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)。

2、用人單位因?yàn)橐驗(yàn)橐韵虑闆r裁員的，需要優(yōu)先留用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者：

(1)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

3、勞動(dòng)者有一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)生涯，便于勞動(dòng)者在某一崗位可以做精做細(xì)，有利于分工。

三、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位一方有哪些好處。

1、有利于員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定?，F(xiàn)在招聘難的情況下，穩(wěn)定的員工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況是可持續(xù)的好處。減少頻繁更換關(guān)鍵人員帶來(lái)的損失。

2、有利于員工有穩(wěn)定的職業(yè)生涯預(yù)期，減少短期行為。增加員工的忠誠(chéng)度。真正做到讓員工以企業(yè)為家，與企業(yè)產(chǎn)生共榮互利的認(rèn)同感。可以提高工作效率。

四、什么情況下可以可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1、用人單位同意的情況下，可以隨時(shí)找勞動(dòng)者協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者在滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的等情況下，勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一般的固定期限勞動(dòng)合同在到期之后就要去找單位續(xù)簽，程序比較麻煩，而且如果單位不想續(xù)簽了，勞動(dòng)者就直接面臨著失業(yè)。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著勞動(dòng)者不需要找單位續(xù)簽而擁有穩(wěn)定長(zhǎng)期的工作。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？