在法律允許的范圍之內(nèi)，公司可以單方和勞動者解除勞動合同，而且解除勞動合同的決定書其實對用人單位和員工本人都非常重要，如果按照正常的離職手續(xù)來辦的話，公司是需要給員工出具解除勞動合同的決定書的。所以在這里可能有一部分員工就比較關(guān)心，關(guān)于解除勞動合同決定書的范本是什么?

一、關(guān)于解除勞動合同決定書的范本是什么?

解除勞動合同證明書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

二、如何證明和原單位解除了勞動合同

證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辦理離職手續(xù)時用人單位應(yīng)該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、解除勞動合同證明書用處

解除勞動合同證明書—用處：

(一)辦理退工手續(xù);

(二)辦理失業(yè)金核定手續(xù);

(三)辦理社保停繳手續(xù)。

其實比較重要的就是要在解除勞動合同決定書當(dāng)中，交代清楚是因為什么原因而解除的勞動合同，對照具體的原因，我國勞動合同法當(dāng)中都有明確的規(guī)定，如果是屬于員工各方面的原因，導(dǎo)致解除勞動合同的話，用人單位可以不支付賠償金，用人單位單方面解除勞動合同，要給員工發(fā)放工資并且補償。

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