在我國勞動者中農(nóng)民工占有很大比例，但是農(nóng)民工卻因?yàn)閷Ψ芍R的匱乏常常不能對自己的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。下面我將詳細(xì)的從維權(quán)內(nèi)容、維權(quán)方式、維權(quán)途中遇到的困難和相應(yīng)的解決辦法為農(nóng)民工解決農(nóng)民工如何用新編勞動合同權(quán)益維護(hù)農(nóng)名工如何用新編勞動合同權(quán)益維護(hù)自身合法權(quán)益的問題。

如何利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益?可以從以下四個方面著手：

一、《勞動合同法》的實(shí)施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動合同，那么，想要市農(nóng)民工能夠運(yùn)用到《勞動合同法》來保障自己的合法權(quán)益，就得實(shí)行農(nóng)民工勞動合同專門化規(guī)定。農(nóng)民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內(nèi)容應(yīng)有別于城鎮(zhèn)勞動者的勞動合同。在期限方面，根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)特點(diǎn)，勞動合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應(yīng)低于一年。

二、《勞動合同法》的實(shí)行不是個人或者個別機(jī)關(guān)的事，想要利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，當(dāng)然要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責(zé)任;加強(qiáng)團(tuán)體交涉權(quán)，充分發(fā)揮工會組織的作用?！秳趧雍贤ā肥窃趪夜珯?quán)力干預(yù)下勞資雙方博弈的結(jié)果，正是有了國家公權(quán)力的干預(yù)，它才能成為一部傾向于保護(hù)勞動者的法律。在實(shí)施過程中，用人單位和農(nóng)民工強(qiáng)烈的強(qiáng)弱對比，使得農(nóng)民工根本不具備平等談判的資格，因而要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工合法權(quán)益的保障同樣也離不開國家公權(quán)力的介入。

三、加強(qiáng)農(nóng)民工的團(tuán)體交涉權(quán)，即由工會代表勞動者與雇主進(jìn)行集體談判簽訂集體勞動合同的權(quán)利。團(tuán)體交涉權(quán)可以憑借勞動者集體的力量來改善整體勞動境況，實(shí)現(xiàn)通過團(tuán)體一致的行動實(shí)現(xiàn)自我救濟(jì)。

團(tuán)體交涉權(quán)是否能有效實(shí)現(xiàn)取決于三個方面：

一是勞動契約自由的存在;

二是國家立法為團(tuán)體交涉留有必要的空間;三是工會組織在法律地位上的真正獨(dú)立。

四、利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，不僅其本身法條要具有先進(jìn)性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心?！秳趧雍贤ā肥┬幸詠?，大部分農(nóng)民工對《勞動合同法》還是一知半解，在遇到權(quán)益侵害時，由于認(rèn)識上的偏差，不會用法維權(quán)。究其原因，一是相當(dāng)一部分農(nóng)民工認(rèn)為《勞動合同法》是為有正式工作人員立的法，不是農(nóng)民工的“專利”;二是有些農(nóng)民工認(rèn)為雖然國家制定了法律，對該法的執(zhí)行和效力持懷疑態(tài)度;三是作為弱勢群體的農(nóng)民工，因自身法律意識缺失，造成維權(quán)工作無法順利進(jìn)行，部分農(nóng)民工已習(xí)慣了對侵權(quán)的默默忍受，加上就業(yè)壓力大，即使有運(yùn)用法律維權(quán)的想法也缺少抗?fàn)幍挠職?四是《勞動合同法》本身也存在個別條款規(guī)定不明確，理解不統(tǒng)一的缺陷，加劇了農(nóng)民工對法律效力的懷疑。擴(kuò)大地方政府對《勞動合同法》實(shí)施的自主權(quán)。

由此可見，農(nóng)名工用新編勞動合同權(quán)益維護(hù)自身合法權(quán)益并不是一件難事，只要了解了其維權(quán)的方式方法以及新編勞動法中規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容后，維護(hù)自身權(quán)益的問題便可迎刃而解，農(nóng)民工也可以從不懂法的弱勢群體逐漸變成可以運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的“強(qiáng)勢群體”。

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