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用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 957人看過

當(dāng)今社會(huì),合同是一項(xiàng)非常重要的約定方式。勞動(dòng)者向用人單位應(yīng)聘時(shí),就要簽署合同。在合同中,會(huì)提到補(bǔ)償金的有關(guān)事項(xiàng)。那么,假如該合同到期,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金嗎?讓我們來看看,相關(guān)法律的說法,以便正確維護(hù)自己的權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

結(jié)合上述內(nèi)容,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即:按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正常情況下,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止;用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是,可以要求賠償金。

勞動(dòng)合同到期,單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期,單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期,單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(維持或提高勞動(dòng)者待遇)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所訴,關(guān)于用人單位需要支付勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金嗎,假如是用人單位提出解約,就要支付補(bǔ)償金,假如是勞動(dòng)者提出解約,則用人單位不用支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者們在簽署合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)仔細(xì)留意合同上面的到期時(shí)間和相關(guān)補(bǔ)償金和違約金的事項(xiàng),不要隨意簽署,給自己帶來不必要的麻煩。


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