人們來到新企業(yè)工作，會簽署一份勞動合同。一般來說，在合同里面，要注明工資報酬、工作內(nèi)容、社保福利等。而有些小企業(yè)和員工簽訂勞動合同后，以種種理由不繳納社保，只給員工發(fā)放工資。那么，簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎?小編通過本文做個大致解釋。

一、簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎?

和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

二、企業(yè)不繳納社保會受到什么樣的處罰?

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

三、員工在試用期有社保么?

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

現(xiàn)在，大家應(yīng)該對簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎這方面的知識有了一定了解。按照勞動法規(guī)定，企業(yè)和員工簽署合同后，必須要為其繳納社保。這是國家強制規(guī)定的，任何企業(yè)都不得違規(guī)操作。一旦企業(yè)有這樣的行為，員工可以到社保局投訴，或者向勞動局舉報。

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