現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生不再是一心投入學(xué)習(xí)當(dāng)中不問世事，而是希望早些投入工作當(dāng)中從而能夠早日獨立。但是小編聽到了一個說法，沒有畢業(yè)的在校大學(xué)生并不在勞動者行列中，因此在校大學(xué)生代辦勞動合同是無效的。真的是這樣嗎?下面來看看小編的看法。

一、大學(xué)生代辦勞動合同是否有效?

大學(xué)生主要是全日制學(xué)校的大學(xué)生，除極個別例外情況，基本上已經(jīng)年滿16周歲，特別是大三大四即將畢業(yè)的大學(xué)生們，由于社會需求、個人發(fā)展、就業(yè)壓力等多方面的因素影響，離校之前就已經(jīng)入職用人單位的情況屢見不鮮。我們國家對勞動者具有特殊的保護(hù)，此類法律法規(guī)如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等，都對勞動者的權(quán)利進(jìn)行了最大限度的保護(hù)。這些身份特殊(全日制在校生、未取得畢業(yè)證書、身份仍然是學(xué)生)的大學(xué)生是否能夠成為《勞動合同》主體?在簽訂《勞動合同》之后是否能夠成為真正的勞動者呢?

此前一個時期，一度有這樣以訛傳訛的說法：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，未畢業(yè)的大學(xué)生，不屬于勞動法調(diào)整范圍，其不是勞動者。即使簽訂了勞動合同，也是無效的，其與單位只能簽訂勞務(wù)合同，如果簽訂勞動合同，發(fā)生爭議后，勞動局是不處理的等等。

之所以說這是一個錯誤的說法，主要是基于以下三點認(rèn)識：

其一，2008年《勞動合同法》并沒有“在校學(xué)生不屬于勞動者，不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生，簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。

其二，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動法》排除適用的對象。

其三，即便是1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號)的規(guī)定，也并未否認(rèn)在校生成為勞動者，該規(guī)定指出：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。顯而易見，此規(guī)定僅僅適用于“業(yè)余時間”“勤工儉學(xué)”的特殊條件，對于與用人單位簽訂勞動合同形成固定勞動關(guān)系的在校生而言，不應(yīng)適用這一規(guī)定。

認(rèn)定在校生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效，要看在校生是否具備勞動關(guān)系的主體資格。在校生與用人單位簽訂勞動合同時已經(jīng)年滿16周歲，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱意見)第四條僅規(guī)定了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法，并未將在校學(xué)生排除在外，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制他們作為普通勞動者加入勞動力群體。意見第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！痹摋l規(guī)定僅適用于在校生勤工助學(xué)的行為，并不能由此否定在校生的勞動權(quán)利，推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。縱觀目前我國所有法律法規(guī)律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故在校生能夠成為勞動關(guān)系的主體(法無禁止便可為)。

希望大家在閱讀之后會有所收獲。大學(xué)生只要滿足具備勞動主體資格，就可以與工作單位簽訂合同，然后從事相應(yīng)的工作并獲得相應(yīng)的報酬。但是小編認(rèn)為，學(xué)生還是要以學(xué)業(yè)為重。

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