面對(duì)有些用人單位一些不合理的做法，勞動(dòng)者本人應(yīng)該學(xué)會(huì)通過我國(guó)的勞動(dòng)合同法合理維權(quán)，就比如生活當(dāng)中大家比較熟悉的工傷賠償金，如果員工本人都不懂得維護(hù)的話，國(guó)家制定再多的法律也是空談。關(guān)于用人單位應(yīng)該給員工支付賠償金的情形，下面我們就詳細(xì)的來了解一下勞動(dòng)合同法規(guī)定賠償金的情形是包括哪些?

勞動(dòng)合同法規(guī)定賠償金的情形是包括哪些?

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(3)用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(4)用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(5)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(8)用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(9)用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(10)用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(11)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(12)用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(13)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(14)用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(15)用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(16)用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

(17)用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有15情形：

(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的

(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的

(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的

(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的

(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的

(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的

(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的

(9)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的

(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

(11)因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

(12)因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

(13)因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的

(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

(15)因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

3、被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：

(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回的

(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的

(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的

(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需退回派遣人員的

(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的

(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的

(7)用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

(8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉的

(9)用工單位被撤銷的

(10)用工單位決定提前解散的

(11)用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的

(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

通過小編的介紹大家可以看出，勞動(dòng)合同法規(guī)定賠償金的情形總體來說包括三種情況。分別是，勞動(dòng)者因?yàn)槭艿搅擞萌藛挝坏牟还酱觯瑔畏矫婧凸窘獬齽趧?dòng)合同的，還有一種就是用人單位提前解除勞動(dòng)合同，并且沒有法定理由的，第三種情況就是在勞務(wù)派遣關(guān)系提前結(jié)束的時(shí)候，用人單位需要支付賠償金。

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