按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)錄用新員工，必須簽訂勞動合同，而且應(yīng)該在入職一個(gè)月內(nèi)辦理?？墒乾F(xiàn)實(shí)生活中，很多小工廠、小作坊不和工人簽署書面合同，只是用口頭的方式說好工資報(bào)酬等。其實(shí)這樣對工人來說是不利的，那么，沒有簽勞動合同工人如何維權(quán)?下面小編就給大家做個(gè)具體介紹。

一、沒有簽勞動合同員工如何維權(quán)?

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：

1、要求繼續(xù)履行勞動合同;

2、不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

二、單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

三、哪些資料可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系?

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

綜上所述，勞動合同是證明工人和工廠存在勞動關(guān)系的最有利證明。如果工廠沒有簽勞動合同，工人可以向工廠要求補(bǔ)簽，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工廠拒絕支付，工人還可以申請調(diào)解，向勞動仲裁委員會提出仲裁，再不濟(jì)的話，工人還可以委托律師發(fā)起民事訴訟，通過法律手段解決。

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