????? 我國關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情況說明的情況，在我國的勞動(dòng)合同法當(dāng)中也有著明確的規(guī)定，如果符合國家的要求的話，那么用人單位可以和員工對勞動(dòng)合同進(jìn)行終止。勞動(dòng)合同終止以后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就算正式解除，解除勞動(dòng)關(guān)系以后，某些特定的責(zé)任和義務(wù)自然也就不存在了，所以下面我們就一起來了解一下勞動(dòng)合同終止的相關(guān)情況。

一、勞動(dòng)合同終止的情況說明是怎樣的?

勞動(dòng)合同法

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書

編號(hào):

我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。

1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)

3、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

5、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

6、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

7、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

用人單位(章): 員工(簽名):

簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日

比如說勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，勞動(dòng)者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)等這種情況，勞動(dòng)關(guān)系都會(huì)終止的?；蛘哂械臅r(shí)候員工和公司提出解除勞動(dòng)合同，在公司出具解除勞動(dòng)合同證明書以后，并且相關(guān)的離職手續(xù)，工資等全部都結(jié)算完畢后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也正式終止。

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