現(xiàn)在一些年輕人頻繁跳槽，以便找到稱心如意的工作。人們向單位提出辭職，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，就得辦理離職手續(xù)。按照規(guī)定，單位得向離職的員工發(fā)一個(gè)解除勞動(dòng)合同證明。人們?cè)谑I(yè)期間，可以憑借這個(gè)證明領(lǐng)取失業(yè)金。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同解除證明怎么寫?下面我們聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同解除證明怎么寫?

辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，如果勞動(dòng)者要離職的話，是需要提前三十天通知用人單位的，雙方當(dāng)事人是需要辦理好辭職工作交接手續(xù)的，用人單位需要出具勞動(dòng)合同解除證明。單位違反規(guī)定不出具解除勞動(dòng)合同證明書的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)任責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動(dòng)合同的方式有幾種?

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

三、員工解除勞動(dòng)合同的條件是什么?

1、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

現(xiàn)在，大家應(yīng)該知道了沒(méi)有勞動(dòng)合同解除證明怎么寫。單位沒(méi)有按照規(guī)定出具這份證明的，離職員工可以到勞動(dòng)部門投訴，要求單位出具。如果因此給員工造成損失，單位還的承擔(dān)賠償義務(wù)。有了解除勞動(dòng)合同證明，人們才可以辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)，并且可以順利的入職新單位。

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