和諧的勞動關系才是社會向前發(fā)展的最重要的因素之一，可能表面上看來，公司對員工的管理是來自于公司的內(nèi)部章程。但是實際上公司對于員工的所有管理，包括在簽勞動合同的時候，都是有相關原則的。我們就以簽訂勞動合同為例，來了解一下根據(jù)勞動合同法合同簽訂的原則是什么?

一、根據(jù)勞動合同法合同簽訂的原則是什么?

用人單位和勞動者簽訂勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。不能有強迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、簽訂勞動合同需要注意的問題

簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：

第一，雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1-5年)，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。

第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

第三，生產(chǎn)任務、數(shù)量、質(zhì)量指標要具體規(guī)定。

第四，關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。 第五，工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定。

通過小編的介紹，大家可以看出，根據(jù)勞動合同法合同簽訂的原則主要包括自愿，公平，協(xié)商一致，合法等原則，有些用人單位和員工簽訂的合同當中，如果條款是不公平的，僅僅約定了員工需要承擔的責任和義務，對于公司這一方面卻沒有任何約束的話，這種合同是無效的。在強迫、欺騙的情況下簽訂的合同也不受法律保護。

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