在現(xiàn)代生活中，一些無(wú)良單位為了節(jié)約成本，往往采取不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者提供書(shū)面的勞動(dòng)合同的方式，進(jìn)行雇傭。這對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益帶來(lái)了極大的風(fēng)險(xiǎn)。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系呢？下面小編就來(lái)給大家講解一下。

未簽勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充。

雖然《通知》比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實(shí)踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)觸及到該憑證，讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)無(wú)從入手。所以，給勞動(dòng)者不妨通過(guò)以下幾種方式來(lái)印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

一、單位開(kāi)的證明

通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開(kāi)具相應(yīng)的證明時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像

一般如果勞動(dòng)者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)者會(huì)主動(dòng)與用人單位溝通，如果在溝通的過(guò)程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實(shí)的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。

三、白條，白條就是通常所說(shuō)的工資欠條

雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動(dòng)者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫(xiě)明工作崗位，工作時(shí)間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過(guò)程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

四、工作過(guò)的相關(guān)依據(jù)

在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)會(huì)產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報(bào)表、銷(xiāo)售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。

這樣，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問(wèn)題也就迎刃而解了。即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，也不用擔(dān)心。在日常工作中，保留好有關(guān)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您還有更多勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁有關(guān)的疑惑，一定要咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師協(xié)助您解決問(wèn)題。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?