對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在員工入職的時(shí)候都是會(huì)與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同的，但是現(xiàn)在依然存在一小部分的企業(yè)依然不能及時(shí)的與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的話對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)就比較的麻煩了，那么沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如何收集證據(jù)?

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者，很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請(qǐng)求。

那么，如何搜集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書(shū)證;

(三)物證;

(四)視聽(tīng)資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見(jiàn);

(八)勘驗(yàn)筆錄。

就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書(shū)證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽(tīng)資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來(lái)往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見(jiàn)和勘驗(yàn)筆錄在勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的比較少。

原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、如何收集證據(jù)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷(xiāo)售合同，客戶(hù)業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等;

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來(lái)往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷(xiāo)憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門(mén)調(diào)查詢(xún)問(wèn)的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢(xún)問(wèn)調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

但是在操作的時(shí)候還是需要花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間和精力的，比如說(shuō)想要證明存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那么沒(méi)有勞動(dòng)合同工資條或者是公司的工資賬本也是可以做為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的，但是在操作的時(shí)候，想要獲得這些證據(jù)并不是一件容易的事情。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資