就業(yè)困難不應(yīng)該成為勞動關(guān)系極度不公平的原因，可是現(xiàn)實(shí)就是生活當(dāng)中還是有絕大多數(shù)的勞動關(guān)系不簽訂勞動合同，除此以外，甚至還有一部分的用人單位存在員工在離職的時(shí)候，用人單位各種各樣的原因拒絕給員工支付工資。所以如果說遇到這種情況的話，首先員工個人就應(yīng)該知道在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?

一、在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?

1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

二、用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權(quán)?

根據(jù)《勞動法》第八十八條第二款的規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！眲趧诱叩暮戏?quán)益受到用人單位的侵害時(shí)，任何組織和個人均可向用人單位所在的勞動保障行政部門舉報(bào)投訴。

一般的勞動爭議案件要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，如果因?yàn)閱挝磺沸蕉l(fā)生了勞動爭議，首先可以通過各級調(diào)解組織，協(xié)商進(jìn)行解決;如果雙方仍存在分歧，可以再向人社部門反映投訴，有關(guān)部門利用行政手段調(diào)解后，雙方依然有爭議，這時(shí)可以到第三方獨(dú)立的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行立案處理;如果雙方對審判結(jié)果仍然不滿意，最后還可以到法院進(jìn)行起訴。

勞動者在維權(quán)時(shí)，提供的資料應(yīng)全面，包括被舉報(bào)投訴單位名稱、地址、單位負(fù)責(zé)人、電話;提供與用人單位勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料。此外，勞動者要盡量完整陳述用人單位的違法侵權(quán)行為。

工資本來就是勞動者應(yīng)該得到的，不管是否簽訂勞動合同，用人單位都沒有任何借口不給員工支付工資。所以，對于沒有簽訂勞動合同怎樣討薪的這個問題，首先員工心里面一定要清楚，工資是自己的合法所得。建議遇到這種情況，在和用人單位溝通無果的情況之下，直接向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)勞動部門舉報(bào)，本身用人單位這樣做就是違法的。

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