用人單位和員工即使是解除勞動關(guān)系，雙方也必須要秉著一種互相負責(zé)任的態(tài)度。首先，用人單位這一方應(yīng)該給員工出具相關(guān)的證明，其次作為員工來說，也不得無緣無故的就擅自脫崗，尤其是如果沒有解除勞動合同的證明，對員工以后的工作，甚至工資都會有影響。那么，沒有相關(guān)證明就代表未解除勞動合同嗎?

一、沒有相關(guān)證明就代表未解除勞動合同嗎?

其實解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系時開具的一份勞動關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r，有時會需要此證明。

二、解除勞動合同證明書的用處

1、辦理退工手續(xù);

2、辦理失業(yè)金核定手續(xù);

3、辦理社保停繳手續(xù)。

三、解除勞動合同證明的內(nèi)容

解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等

四、解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書范例

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

現(xiàn)因(請選擇如選項)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

如果說員工要以原單位解除勞動關(guān)系的話，肯定是需要相關(guān)的證明的。比如說解除勞動合同的書面證明，如果沒有這一證明就擅自脫崗的話，這樣用人單位肯定是不會給勞動者支付工資的，而且也不利于勞動者以后找工作。所以說對于沒有相關(guān)證明就代表未解除勞動合同嗎的問題，建議大家最好是好商好量的情況之下，簽訂書面合同最好。

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