員工在沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)的情況之下，用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，肯定需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹５呛芏鄦挝欢季芙^為員工支付賠償金，甚至在解除勞動(dòng)關(guān)系以后，員工索要賠償金的時(shí)候直接否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。員工如果要進(jìn)行維權(quán)，就必須首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。就需要知道勞動(dòng)合同賠償確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序是怎么規(guī)定的?

一、勞動(dòng)合同賠償確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序是怎么規(guī)定的?

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定

3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決

7、不服裁決起訴

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些?

勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來(lái)。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

首先，員工需要在發(fā)生爭(zhēng)議以后，一年之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。然后仲裁申請(qǐng)書(shū)會(huì)通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的話(huà)會(huì)根據(jù)相關(guān)的材料、證明直接作出裁決。前提是員工個(gè)人一定要注意向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系