勞動合同是確定勞動關(guān)系最有力的證明，而有些小企業(yè)違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定，不和職工簽署書面的勞動合同，這樣對于職工來說是不利的，是一種侵權(quán)行為。即使沒有勞動合同，只要職工付出了勞動，就說明存在勞動關(guān)系。那么，未簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系?下面我們通過本文做個了解。

一、未簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位招用勞動者符合以上規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。也即.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決。

二、確定勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)資料?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。如果用人單位白用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過上文，小編告訴了大家未簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系。職工已經(jīng)為單位工作的，如果沒有書面勞動合同的話，職工可以準(zhǔn)備工資單、考勤記錄及其他證明材料等，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)關(guān)提出確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁。經(jīng)查證，情況屬實(shí)的，仲裁機(jī)構(gòu)會要求單位補(bǔ)簽勞動合同，并向職工支付賠償金。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系