隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,人們學(xué)習(xí)和溝通都更加方便。人們可以隨時隨地地在網(wǎng)上學(xué)習(xí)到各種各樣的新知識,大家的法律知識也不斷增強(qiáng)。各種合同、協(xié)議也如雨后春筍般浮現(xiàn)出來。為了防止離職的員工損害公司的利益,各國公司法也都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)限制禁止義務(wù)。那么違反競業(yè)限制是什么呢,又會受到怎樣的處罰呢?讓我們一起來了解一下吧。
一、什么是競業(yè)限制
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
具體來說,是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
限制時間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。
二、哪些職工需要簽訂競業(yè)限制?
很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解,比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,不論職位高低,一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的:
1、高級管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
2、高級技術(shù)人員
高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員,如市場銷售人員、財會人員、秘書等。建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議,避免員工離職時不簽或拒簽。
三、違反競業(yè)限制的補(bǔ)償金問題
(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。
公司法為了維護(hù)公司的利益,制定了競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。通過上訴的學(xué)習(xí)和了解,相信大家也了解了違反競業(yè)限制是什么,對其相關(guān)的賠償金等問題也有了一定的了解。同時也希望大家在創(chuàng)造自己的收益時不要侵犯了他人的權(quán)益,給他人的公司造成損傷,要遵守自己的約定。
競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決?
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什么是商業(yè)秘密和競業(yè)限制?
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