???????????????? 戶口性質(zhì) ???????? 二胎申請(qǐng)書?? ? ? ? ? ? 剖腹產(chǎn)協(xié)議 ? ? ?? ? 退休申請(qǐng) ? ? ?? ? ? 工傷醫(yī)療費(fèi) ? ? ? ?? ? 債權(quán)法

我們都知道勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)者的合法權(quán)益是息息相關(guān)的，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證。當(dāng)用人單位辭退員工時(shí)，則很有可能損害了勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益，是要進(jìn)行賠償?shù)?。那么按?strong>2017年最新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？下面律霸的小編將詳細(xì)解答這一問題。

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形：
? ? 一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)

用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
? ? 二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
? ? 勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
? ? 三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
? ? 用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

由此可見，勞動(dòng)者的合法權(quán)益是受2017年最新勞動(dòng)合同法保護(hù)的，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要理性的對(duì)待這一問題，不做過激行為，拿起法律武器捍衛(wèi)自身的合法利益才是最正確的選擇。當(dāng)然，也可以選擇向律霸的在線律師進(jìn)行求助。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

2020最新勞動(dòng)合同法

2020年最新《勞動(dòng)合同法》增改條文