勞動(dòng)合同是為了保障用人單位和員工雙方利益，每個(gè)新入職的員工都必須簽訂勞動(dòng)合同，離職了也必須和原單位解除勞動(dòng)合同。那么如果在員工醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同證明該怎么寫(xiě)呢？又有哪些注意事項(xiàng)？下面我們就整理了網(wǎng)上相關(guān)資料來(lái)為大家解答。

一、醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同證明協(xié)議書(shū)范本

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止。

現(xiàn)因患?。ɑ蚧蛘叻且蚬へ?fù)傷）并于_____年_____月_____日可享受的法定醫(yī)療期已滿(mǎn)，但仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)》第xx條和第xx條的規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法解除原勞動(dòng)合同。按國(guó)家和xx市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付本月應(yīng)得的工資外，還將支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

1、提前一個(gè)月通知發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

2、按在本公司的服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資），計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

3、相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

4、其他應(yīng)付款項(xiàng)：計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

5、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士，原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

二、合同解除的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

每個(gè)地區(qū)的要求可能存在差異，最好事先咨詢(xún)勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)，確保合同證明書(shū)寫(xiě)正確，不影響后續(xù)流程的進(jìn)行。雖然在醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同是可以的，但還是一定要按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，不可觸犯法律，侵犯員工的利益。

醫(yī)療期滿(mǎn)病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？

2020年最新企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

工傷期間解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償呢