由于勞動者相對企業(yè)單位而言，處于弱勢地位，故而為了保護勞動者的合法權(quán)益，國家立法機關(guān)根據(jù)我國實際制定了相關(guān)的法律規(guī)范。由這些保護性的法律規(guī)范我們可以知道，職員在醫(yī)療期，用人單位是不得與其解決勞動合同的，那么醫(yī)療期后解除勞動合同合法嗎?

一、醫(yī)療期后解除勞動合同合法嗎?

依據(jù)原勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知精神，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。需要說明的是，醫(yī)療期不等同于治療期，醫(yī)療期是指勞動者依法可以享受的停工治療并發(fā)給病假工資的期間，常常會與勞動者傷病治愈所需要的實際治療時間不一致。

依據(jù)《勞動合同法》以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;其他情況的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，給予經(jīng)濟補償，并根據(jù)病情嚴重情況，給予一定數(shù)額的醫(yī)療補助費，同時應提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。

二、勞動者解除勞動合同的情形有哪些?

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、公司解除勞動合同的條件有哪些?

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任的;

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

所謂醫(yī)療期是指受傷的職員可以享受用人單位停工留薪待遇的期間，醫(yī)療期后解除勞動合同是否合法呢?由以上信息，我們可以看出，對于職員在醫(yī)療期后能繼續(xù)從事原崗位工作，或者其他類型崗位工作的，用人單位不得與其解除勞動合同。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系