可能有些勞動者在進入到一個新公司后會被問到有沒有簽競業(yè)限制協(xié)議，也許你根本不知道競業(yè)限制是個什么。那么什么是競業(yè)限制？在勞動合同中如何約定競業(yè)限制期限的呢？大家若是遇到這種問題，不要著急，小編接下就為你們介紹一下關(guān)于這些問題的信息。

一、什么是競業(yè)限制？

競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由 當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、勞動合同中如何約定競業(yè)限制期限？

用人單位可以與負有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 進行限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定， 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準按月支付經(jīng)濟補償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

根據(jù)以上的這些信息我們可以知道勞動合同中如何約定競業(yè)限制期限的，一般最長不超過兩年，但是還是得視具體情況而定，不同情況有不同的處理方法。競業(yè)限制是對于那些用人單位商業(yè)秘密的勞動者，所以如果自己的工作單位并不包含商業(yè)機密的話就不用擔(dān)心。

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