勞動(dòng)合同可以保障我們員工在工作的最基本權(quán)益，是員工與單位確定勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。勞動(dòng)合同是瘦勞動(dòng)法保護(hù)的，就算后期員工與用人單位在用工上有任何糾紛都可以按照勞動(dòng)合同上的條款來(lái)解決，那么入職連勞動(dòng)合同都沒(méi)簽怎么辦呢？

入職連勞動(dòng)合同都沒(méi)簽怎么辦

1、未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位支付雙倍工資。偽造勞動(dòng)合同的簽字可以鑒定還原事實(shí)。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資，如果單位未依法給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條主張被迫離職按照第46條、47條要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是入職連勞動(dòng)合同都沒(méi)簽的解決辦法。勞動(dòng)合同是員工與單位的用工確定合同，如果用人單位故意延誤不簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以提出辭職或者向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求用人單位支付雙倍工資。更多相關(guān)信息可直接咨詢365律師。

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