有許多勞動(dòng)工作人會(huì)面臨工作單位解除勞動(dòng)合同的情況，也就是失業(yè)了，在這種時(shí)間段里，他們經(jīng)常面臨非常痛苦地抉擇、經(jīng)濟(jì)困難甚至生活水平有所下降，而且保險(xiǎn)待遇可能會(huì)得不到享受。這時(shí)就需要學(xué)習(xí)相關(guān)法律來享受本可以的權(quán)益，維護(hù)自己的合法權(quán)益，特別是單位不合乎法規(guī)而辭退工作人員的情況下。當(dāng)然正常辭退或主動(dòng)辭退也可以學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)來更好的做出抉擇，從而選擇更好的適合自己的職業(yè)。那么現(xiàn)在講解一下社保勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同后的處理方法和注意事項(xiàng)。

一、社保勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同后怎么處理？

1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。

4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、計(jì)算繳費(fèi)年限。

二、解除勞動(dòng)合同后注意事項(xiàng)有什么？

1、解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。

2、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并需在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

4、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少得保存二年備查。

現(xiàn)在我想大家已經(jīng)知道社保勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同后如何處理還有該注意些什么了吧，只要大家按照相關(guān)法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，就可以獲得一定的辭退后的補(bǔ)貼，要注意單位是否發(fā)了相關(guān)手續(xù)，如果沒有則被視為合同還有效，需盡快申請(qǐng)到，不然對(duì)被辭退的工作人員很不利。

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