職工同企業(yè)簽署了勞動合同，雙方就建立了勞動關(guān)系，之后發(fā)生合同糾紛的話，要在勞動合同法的框架下處理。而目前社會分工很細(xì)，用工市場也很復(fù)雜，有些人盡管付出了勞動，但是同單位之間建立的并不是勞動關(guān)系，那么不屬于勞動合同法的勞動關(guān)系有哪些？下面小編根據(jù)有關(guān)知識告訴大家。

一、不屬于勞動合同法的勞動關(guān)系有哪些？

根據(jù)《勞動法》第2條，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第4條的規(guī)定，下列人員不是《勞動法》上所稱為勞動者，不適用《勞動法》

1、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員。

公務(wù)員依法行使國家職權(quán)的行為，不是履行合同約定的義務(wù)，而國家職權(quán)不能作為合同的對象，從而不能把公務(wù)員祝為雇員。我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞關(guān)系，由國家公務(wù)員法和其他法律加以規(guī)范。比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員)也不適用《勞動法》。

2、農(nóng)村勞動者(或稱農(nóng)業(yè)勞動者、農(nóng)民)

毫無疑問，農(nóng)民屬于勞動者的范疇，但農(nóng)民勞動關(guān)系是否由《勞動法》調(diào)整，爭議很大?，F(xiàn)在立法的態(tài)度是，農(nóng)村勞動者通過家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權(quán)利和義務(wù)，農(nóng)民與村民委員會之間不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整。但是，如果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工或進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民與相應(yīng)的企業(yè)、雇主之間形成的勞動關(guān)系，仍應(yīng)是《勞動法》的適用范圍。

3、現(xiàn)役軍人

正在服役的軍人肩負(fù)著保衛(wèi)祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應(yīng)盡的義務(wù)，所以任何國家均規(guī)定現(xiàn)役軍人不適用《勞動法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否適用勞動法，各國規(guī)定不同，有的國家規(guī)定家庭保姆適用勞動法。但大多數(shù)國家規(guī)定家庭保姆不適用勞動法，我國也是如此。

二、勞動關(guān)系調(diào)整的對象有哪些？

本條是關(guān)于勞動合同法適用范圍的規(guī)定。勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規(guī)定。根據(jù)勞動法第二條和1995年勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：

1、各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員;

4、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;

5、其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。

綜上所述，勞動合同法是有適用范圍的，像公務(wù)員工單位建立的關(guān)系、全日制學(xué)生、退休人員從事兼職的活動，都不屬于勞動合同法的勞動關(guān)系。退休人員返聘，為單位提供服務(wù)的，應(yīng)該算作雇傭關(guān)系。判斷雙方是否建立勞動關(guān)系有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，其中主要的就是看雙方是否具備主體資格。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

解除勞動關(guān)系通知書范本

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些