一般情況下，許多企業(yè)都會對新入職員工規(guī)定一個試用期，員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)決定其是否可以通過企業(yè)的考核，成為企業(yè)的正式員工。但員工在試用期期間同樣受到法律的保護(hù)，這是員工的基本權(quán)益。那員工在試用期請病假企業(yè)是否可以解除勞動合同?我們一起來了解一下吧。

一、試用期請病假企業(yè)是否可以解除勞動合同?

首先根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，而且公司可以與試用期員工解除勞動合同的條件與正式員工基本一致，即勞動合同法三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng):

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因欺詐脅迫或乘人之危的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后可解除)

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后可解除)

而且根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動合同，而根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，試用期員工享有3個月的醫(yī)療期，也就是說，如果試用期員工請病假的時間少于3個月，公司是不能夠與其解除勞動合同的。

二、公司應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對試用期員工請長病假的情形?

公司需要明確該員工所患的疾病是否是應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的疾病，實(shí)踐中一般以醫(yī)生開具的病假單來確定。

如果經(jīng)病假單確認(rèn)該員工的疾病確實(shí)屬于需要休息的疾病，那么公司應(yīng)當(dāng)給予其3個月的醫(yī)療期，并發(fā)放相應(yīng)的病假工資。在此種情況下，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，如該員工在試用期內(nèi)不存在其他過錯的情況下，用人單位不能僅以勞動者患病或非因工負(fù)傷認(rèn)定其不符合錄用條件，從而不通過試用期并解除勞動合同。但是，如果公司可以提供相應(yīng)證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)存在過錯，因此存在不符合公司錄用條件的前提下，公司就可以依照勞動合同法第三十九條第一項(xiàng)解除勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，公司還需要提供證據(jù)證明該"錄用條件"之存在，且已向勞動者進(jìn)行了公示或者告知。

當(dāng)然，《勞動合同法》也沒有完全禁止企業(yè)解除與處于醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動關(guān)系，用人單位也可以選擇與該員工協(xié)商解決，這也是最好的解決方法!

三、公司能否在員工享受醫(yī)療期期間內(nèi)暫時中止試用期?

雖然現(xiàn)行勞動法中沒有勞動合同中止條款的約定，但是也沒有禁止約定勞動合同中止情形的約定，如原勞動部于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2.1.6條及第2.1.8條：請長病假的職工在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位可以與請長病假的員工就雙方簽訂的勞動合同的某些條款經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行變更，并可以就員工不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出特別約定。所以公司可以選擇與該員工協(xié)商中止勞動合同(試用期)，等其接受治療完畢之后繼續(xù)履行勞動合同(試用期)。但是，公司不能在其醫(yī)療期結(jié)束后直接終止試用期或解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束后，再舉證該員工在試用期內(nèi)存在過錯，因此不符合用人單位錄用條件，從而解除勞動合同。

四、公司應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防出現(xiàn)這種情況?

為避免出現(xiàn)類似的問題，建議公司為每位新入設(shè)置明確、可量化的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和錄用條件，可在錄用或轉(zhuǎn)正條件中規(guī)定："試用期員工在崗時間必須達(dá)到一定的比例，否則應(yīng)視為試用期考核不合格;若員工試用期內(nèi)因患享有醫(yī)療期的疾病而導(dǎo)致工作較長時間無法正常開展的，試用期中止，醫(yī)療期屆滿后試用期期限繼續(xù)計算，醫(yī)療期不計入試用期期限內(nèi)"。公司應(yīng)確保上述錄用或轉(zhuǎn)正條件經(jīng)過新入職員工的簽字確認(rèn)，這樣公司便形成了明確公開的錄用標(biāo)準(zhǔn)和稱職要求，能夠以勞動者試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)為由，向勞動者出具考核結(jié)果為不合格的書面通知，并由勞動者簽收，從而與勞動者解除勞動合同。

首先，員工在試用期請病假是受到勞動法的保護(hù)的，但請病假的時間不能超過三個月，否則公司有權(quán)利與員工解除勞動合同。也就是說，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動合同，除非該員工滿足勞動法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工作等等。

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