在勞動者與用人單位簽署勞動合同后，雙方的勞動關(guān)系則實(shí)際成立。但有些用人單位雖與勞動者存在勞動關(guān)系卻未簽署勞動合同，或者是勞動合同到期未續(xù)簽，此時(shí)勞動關(guān)系就比較難以確定了。勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)呢?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?

勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?這主要看雙方是否有要解決合同的意思表示。

二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系?

認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系

這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。

2、用人單位的供基本的勞動條件

這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

認(rèn)定勞動關(guān)系的存續(xù)期間，對于職工來說是很重要的內(nèi)容。只要認(rèn)定用人單位和職工之間存在勞動關(guān)系的，勞動者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的勞動保障以及勞動期間的合法權(quán)益。

勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?這主要看在用人單位與勞動者雙方在勞動期限屆滿后，是否有解除合同的意思表示，若無，雙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為事實(shí)勞動關(guān)系。但此時(shí)若發(fā)生勞動糾紛，勞動者需要承擔(dān)舉證責(zé)任才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系