為了提高中國(guó)的國(guó)力，在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，加速國(guó)有企業(yè)的改制成了一大重點(diǎn)，在國(guó)有企業(yè)改制后原來的工作人員也要重新確定一下工作的去留，更徹底的為中國(guó)的發(fā)展打好基礎(chǔ)，那么在國(guó)有企業(yè)改制終止勞動(dòng)合同的時(shí)候通常的做法是什么，這便成為了老員工關(guān)注的焦點(diǎn)。

國(guó)有企業(yè)改制終止勞動(dòng)合同通常的做法

(一)與企業(yè)保持正常勞動(dòng)合同關(guān)系的在崗職工：企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實(shí)際需要，與這部分職工變更勞動(dòng)合同關(guān)系或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系，通常的做法及法律依據(jù)為：

1、與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系：依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條。有下列情形之一的，改制企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知》(勞部發(fā) 34號(hào))第2條：“在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，可以按照《勞動(dòng)法》第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定辦理?！?/p>

2、付清拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā) 23號(hào))第1條第5款：“企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā) 481號(hào))的規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第八條：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，改制企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法。

本文只簡(jiǎn)單介紹了國(guó)有企業(yè)改制終止勞動(dòng)合同通常的做法，其實(shí)還存在改制員工身份的選擇，這里不做多余的解釋。如果要與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，需要提前三十日書面通知該職工，并且付清職工所付出的財(cái)力、物力等資金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然對(duì)員工來說并不值得高興什么，但也盡了最大的能力保障職工的權(quán)益。

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