按照勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)和員工簽署勞動合同?，F(xiàn)實生活中，單位沒有簽署勞動合同的情況時有發(fā)生，這對于員工后期維權(quán)是不利的。勞動關(guān)系中還有一種比較特殊的形式，就是事實勞動關(guān)系。那么沒簽勞動合同形成事實勞動關(guān)系嗎？下面我們一起跟隨小編了解下吧。

一、沒簽勞動合同形成事實勞動關(guān)系嗎？

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

二、如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系？

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其它勞動者的證言等。

通過上文，小編給大家分析了沒簽勞動合同形成事實勞動關(guān)系嗎這個問題。單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關(guān)系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?