在找工作的時候，一經(jīng)用人單位錄用就要簽署勞動合同，以保障自身的權(quán)益?？墒怯行┯萌藛挝坏谝粋€月是不簽署合同的，這也是合法的，第二個月再支付雙倍工資。那么如果第二個月有事不能工作了，我們沒簽訂勞動合同怎么協(xié)商解除勞動關(guān)系？

一、用人單位可否未簽勞動合同解除勞動關(guān)系？

沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞動者有獲得勞動報酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)依法在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可否要求解除勞動關(guān)系并按工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

雖然勞動者可以未簽訂書面勞動合同為由要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資，但是勞動者卻不能以此為由解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，可以解除勞動關(guān)系的情形包括法律規(guī)定的六種情形，但并不包括“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同”在內(nèi)，勞動者以此為由單方解除合同并申請勞動仲裁或向法院請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不會得到支持。

三、用人單位遲遲不簽訂勞動合同，我們應(yīng)該怎么辦？

沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

總的來說，我們在沒有簽訂勞動合同的時候也不是說就不存在勞動關(guān)系，我們只要有工資條或者工友的語音憑證等證據(jù)，就可以作為存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，同樣到勞動局請求仲裁我們的權(quán)益就可以受到保護(hù)。關(guān)于沒簽訂勞動合同怎么協(xié)商解除勞動關(guān)系，大家明白了嗎？

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