勞動(dòng)人員和用人單位之間確立的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系確立之后雙方的關(guān)于勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也就形成。勞動(dòng)者和用人單位分別行使自己享有自己的權(quán)利履行自己的義務(wù)。但是這樣的情況還需要有勞動(dòng)合同的保障。所以勞動(dòng)者要和用人單位及時(shí)的簽訂勞動(dòng)合同。那么，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的危害是什么？

一、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的危害是什么？

1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，原因在書面勞動(dòng)合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間的就勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書面的勞動(dòng)合同也可以成為很直觀的、很有說服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，就判斷用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)因此承擔(dān)法律責(zé)任。 3、用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的兩種情形 按照用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不訂立書面勞動(dòng)合同持續(xù)的時(shí)間的長短，《勞動(dòng)合同法》將用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的行為分為兩種情形，分別處理：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

（2）用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 4、勞動(dòng)者不同意的，用人單位無須賠償 如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者不與用人單位訂立的，用人單位無須承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

隨著國家對于法律的普及，人們的法律意識逐漸增強(qiáng)。勞動(dòng)者大部分都知道在和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系之后，就應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。這樣做能夠充分的為自己的權(quán)益提供保障，避免自己的權(quán)益遭受損失。同時(shí)勞動(dòng)者還需要知道已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的危害，找到相應(yīng)的對策幫助自己解決困難。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系