工作是人的一生中不過(guò)或缺的一部分，當(dāng)我們千辛萬(wàn)苦的找到工作后，還來(lái)不及體會(huì)一下喜悅，就不得不面對(duì)入職的各種法律問(wèn)題。其中，勞動(dòng)合同問(wèn)題是最為常見(jiàn)的。很多求職者都是新手，對(duì)于勞動(dòng)合同知之甚少。很多時(shí)候，許多人都會(huì)碰到這樣子的疑惑，入職前簽訂協(xié)議是否等同簽訂勞動(dòng)合同？有關(guān)勞動(dòng)合同的法律有：

1、　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　（三）勞動(dòng)合同期限；

　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

　?。ò耍?a href='http://www.shkps.cn/laodong/49.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3、第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

以上便是簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法律，由此可見(jiàn)，入職前簽訂協(xié)議并非就是簽訂勞動(dòng)合同。所以，求職者們需要注意了，當(dāng)你在入職前簽訂了協(xié)議后，不能在勞動(dòng)合同問(wèn)題上被拐騙然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就就職了，一定要簽訂勞動(dòng)合同，這樣子你的合法權(quán)益才能得到保障。

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