現(xiàn)在不少公司招聘要求都寫(xiě)明了不要懷孕的女性，因?yàn)樽鍪虏环奖愣胰菀壮鲆馔?，公司為了降低風(fēng)險(xiǎn)都不會(huì)招聘?？墒侨绻麊T工隱瞞懷孕入職，就增加了意外的風(fēng)險(xiǎn)。那如果發(fā)現(xiàn)了懷孕隱瞞入職，可以依法解除其簽訂的勞動(dòng)合同嗎，可以怎么處理？

勞動(dòng)合同法如何規(guī)定的？

《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效。

企業(yè)可以辭退員工嗎？

而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢？答案顯然是否定的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

這個(gè)規(guī)定是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動(dòng)者只要有以上6個(gè)條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無(wú)償辭退！

總的來(lái)說(shuō)，單單只因?yàn)閱T工懷孕而辭退員工是不合法的，員工可以到勞動(dòng)局對(duì)用人單位進(jìn)行起訴。只有上文所說(shuō)的6中情況是可以無(wú)條件解約員工的。若是懷孕想辭退員工，可能要準(zhǔn)備一筆賠償金用于賠償。關(guān)于員工隱瞞懷孕入職可以解除勞動(dòng)合同嗎，大家明白了嗎？

懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算

懷孕時(shí)離婚協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎