勞動(dòng)合同的解除包括用人單位單方面解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同等情況。在勞動(dòng)合同解除時(shí)，單位應(yīng)該結(jié)算勞動(dòng)者的工資。具體來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同工資該怎么算？下面律霸小編為您做一個(gè)小小的總結(jié)，希望能解答你的疑惑。

一、解除勞動(dòng)合同工資該怎么算

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)月工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算。

何謂應(yīng)得工資，按照該條例的解釋包括了計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入總和。

由此，可以認(rèn)為凡是勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月，屬于工資范圍內(nèi)的應(yīng)得貨幣收入都應(yīng)該計(jì)算進(jìn)去，由此應(yīng)理解為工資總額。

對(duì)于工資總額所包括的內(nèi)容，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條作了解釋，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

所以，凡是12個(gè)月當(dāng)中應(yīng)得以及已經(jīng)得到的上述范圍的貨幣收入，都應(yīng)作為工資的范圍予以計(jì)算，但是，應(yīng)當(dāng)將不屬于工資范圍的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)收入予以剔除。

二、勞動(dòng)合同解除工資何時(shí)支付?

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條，工資支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，且工資每月至少發(fā)放一次。

那么，在勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的情況下，工資又該何時(shí)發(fā)放?有的勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位會(huì)表示，根據(jù)公司關(guān)于工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，工資統(tǒng)一在每月的某日發(fā)放，要求勞動(dòng)者在指定的日期到單位領(lǐng)取工資或者辦理相關(guān)的手續(xù)。

事實(shí)上，這是違反法律規(guī)定的。

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

所以，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進(jìn)行抗辯。

在現(xiàn)實(shí)生活中，在勞動(dòng)合同解除時(shí)，不少用人單位都會(huì)以單位的工資制度為由而沒(méi)有立即支付勞動(dòng)者的工資，有的甚至在勞動(dòng)者辭職是克扣員工的工資，這些行為都是違反法律規(guī)定的。作為勞動(dòng)者，如果您有遇到類似的情況，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，您完全可以要求用人單位立即足額向您支付工資，如果單位拒絕，您可以采取法律措施來(lái)維權(quán)。

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