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職工權(quán)益破產(chǎn)保障機制解讀

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 815人看過

2006年通過的新破產(chǎn)法,規(guī)定了一套程序保障和實體保障相互配合、相互協(xié)調(diào)的職工權(quán)益保障機制。這一機制是立法機關和參與者集體智慧的結(jié)晶,反映了不同的利益訴求。這個機制值得我們認真解讀。

一、程序保障機制

1.職工安置預案

從破產(chǎn)程序由誰啟動的角度,可以把企業(yè)破產(chǎn)區(qū)分為自愿破產(chǎn)和強制破產(chǎn)。新破產(chǎn)法規(guī)定,除債權(quán)人申請啟動的強制破產(chǎn)外,債務人提出申請自愿啟動的破產(chǎn)程序,必須向法院提交職工安置預案。這是立法機關在總結(jié)各地政府和法院處理企業(yè)破產(chǎn)好的經(jīng)驗的基礎上,結(jié)合我國國情需要作出的重要規(guī)定。債務人向法院申請破產(chǎn)需要一并提交職工安置預案的做法,開始僅限于國有企業(yè),特別是列入國家計劃破產(chǎn)的國有企業(yè),后來通過最高人民法院司法解釋擴大到所有債務人。但是,職工安置預案的內(nèi)容與制定、落實,因企業(yè)性質(zhì)不同仍然存在區(qū)別。

國有企業(yè)、集體企業(yè)以及國有控股企業(yè)等公有制或公有制占主導的企業(yè),職工安置預案的內(nèi)容主要是職工安置渠道和安置費用來源,以及職工再就業(yè)安排;需要安置的職工范圍廣泛,既包括在職職工,也包括離退休職工、因公傷殘、致病職工、因公死亡職工遺屬等,安置渠道包括一次性安置和再就業(yè)安置等多種形式。職工安置預案的制定、落實,原則上由企業(yè)主管部門負責,例如,工業(yè)企業(yè)由經(jīng)委負責、商業(yè)企業(yè)由商委負責等。列入國家計劃破產(chǎn)的國有企業(yè)職工安置預案的制定、落實,則要求政府設立的企業(yè)兼并破產(chǎn)協(xié)調(diào)領導小組全權(quán)負責,領導小組的負責人必須由政府一名負責人擔任。因此,本質(zhì)上看,公有制或公有制占主導的企業(yè)的職工安置預案由政府制定,政府負責落實,政府承擔著沉重的工作壓力。在這項工作中,重中之重的是落實職工安置費用,確保職工工資、各項社會保險、安置費有著落,并通過整體出售(即將企業(yè)資產(chǎn)和職工一并轉(zhuǎn)讓的做法,近似于企業(yè)兼并)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓、生產(chǎn)自救、介紹就業(yè)、勞務輸出等方法,妥善安排職工再就業(yè),并保障職工在重新就業(yè)前的基本生活需要。

私營、民營等非公有制企業(yè)破產(chǎn)職工安置預案,在內(nèi)容上僅限于落實職工權(quán)益,包括拖欠職工工資和各項社會保險費用的落實,以及因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同的補償,但不包括職工安置費用和安排職工再就業(yè)的內(nèi)容。私營、民營等非公有制企業(yè)破產(chǎn)職工安置預案的制定、落實,由企業(yè)股東即通常所說的企業(yè)主負責。有限責任公司由全體股東負責制定、落實安置預案;股份有限公司則由控股股東以及能夠獨立產(chǎn)生董事的股東負責。

2.職工債權(quán)確認與異議解決程序

新破產(chǎn)法規(guī)定職工債權(quán)在破產(chǎn)程序中不需要申報,因此,破產(chǎn)管理人被賦予特殊職責,即破產(chǎn)管理人應當根據(jù)企業(yè)職工債權(quán)構(gòu)成及時制作職工債權(quán)清單,必要時可以請社會保障部門配合;應當及時公布職工債權(quán)清單,供職工查詢;應當及時根據(jù)職工提出的意見對債權(quán)清單進行完善,確保清單內(nèi)容準確。職工債權(quán)如果確有疏漏或錯誤,無論職工是否對此提出過異議,均應視為破產(chǎn)管理人工作失誤;如果造成職工權(quán)益受損的,破產(chǎn)管理人要依法承擔民事賠償責任。另外,由于職工債權(quán)豁免申報,新破產(chǎn)法第四十五條、第五十六條、第五十七條關于債權(quán)申報的相關規(guī)定,對職工債權(quán)均不適用。

職工債權(quán)一旦發(fā)生爭議,按照新破產(chǎn)法的規(guī)定,職工可以通過提出更正和進行訴訟兩種途徑,對自身權(quán)益予以救濟。首先,職工對債權(quán)清單記載有異議的,可以向破產(chǎn)管理人提出,破產(chǎn)管理人應當及時審查。如果異議成立,管理人應當及時更正債權(quán)清單。其次,如果破產(chǎn)管理人認為異議不成立,職工堅持己見的,職工可以向法院提起訴訟,由人民法院通過訴訟程序依法裁判。需要注意的是,新破產(chǎn)法不僅對職工債權(quán)爭議規(guī)定了訴訟程序,而且規(guī)定的是普通訴訟程序,對包括管轄在內(nèi)的訴訟程序問題,均適用民事訴訟法的規(guī)定。

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