勞動人員在用人單位入職前會簽訂勞動合同，這份勞動合同產(chǎn)生的效應(yīng)，就是勞動人員和用人單位之間產(chǎn)生勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是雙方就勞動形成的一種關(guān)系，勞動關(guān)系的變更會產(chǎn)生相應(yīng)的諸多問題。其中就包括勞動關(guān)系和勞動和勞動合同的關(guān)系。那么，勞動關(guān)系不解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是？

一、勞動關(guān)系不解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是？

終止勞動合同與解除勞動合同有區(qū)別，其區(qū)別如下： 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。 解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

二、相關(guān)的法律規(guī)定？

《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同是勞動關(guān)系形成的前提，所以勞動合同的解除隨著而來的就是勞動關(guān)系的解除。但是勞動關(guān)系不解除勞動合同的問題就是，在不解除勞動合同的情況下勞動關(guān)系的存在問題，不過大多數(shù)情況下，只要勞動合同有效，那勞動人員和用人單位之間的勞動關(guān)系依然有效。

如何確認勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？