根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么雙方就算正式建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方都是不能以任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同是雙方發(fā)生糾紛時(shí)的法律依據(jù)，具有法律效益的，那么勞務(wù)協(xié)議期限有哪些分類呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、勞務(wù)協(xié)議期限有哪些分類

勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。勞動(dòng)合同期限是有分類的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

確定勞動(dòng)合同期限，必須遵循勞動(dòng)法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位即可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

二、訂立勞動(dòng)合同要經(jīng)過哪些程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序是：

(一)簽訂勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。

(二)鑒證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字[1992]54號(hào))的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。

以上文章就是小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)協(xié)議期限有哪些分類的問題的解答，我們知道，勞務(wù)協(xié)議是我國(guó)國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，也是勞動(dòng)者和用人單位之間的法律依據(jù)，用人單位不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，行文至此，如果您還想了解更多的知識(shí)可以點(diǎn)擊下面延伸閱讀部分。

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