發(fā)布部門:深圳市人民政府發(fā)布文號:深府［2001］183號（深府〔２００１〕８號附件２，以下簡稱《暫行辦法》）公布實(shí)施以來，各單位認(rèn)真研究，并結(jié)合本單位實(shí)際制定了富余員工安置方案。但在實(shí)際操作過程中，一些單位遇到了新的問題。現(xiàn)就《暫行辦法》實(shí)施過程中的有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于累計(jì)工齡的計(jì)算問題《暫行辦法》第六條第（三）項(xiàng)的累計(jì)工齡還應(yīng)包括知識青年上山下鄉(xiāng)的年限。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)的享受問題只有同時(shí)符合《暫行辦法》第六條規(guī)定的４項(xiàng)條件的員工，才可以享受安置費(fèi)。安置費(fèi)的發(fā)放按《暫行辦法》第六條第（三）項(xiàng)的累計(jì)工齡計(jì)算，但已獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡不再重復(fù)計(jì)算安置費(fèi)。三、關(guān)于上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的確定問題在市政府公布上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資之前，執(zhí)行市政府公布的前年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。四、關(guān)于富余員工的檔案問題企業(yè)與富余員工辦理解除、終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)后，如果員工找到新單位，由新單位為其辦理再就業(yè)登記手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)新單位管理；如果暫時(shí)找不到新單位，員工可到勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記或檔案托管手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)勞動(dòng)部門失業(yè)員工管理科或檔案托管機(jī)構(gòu)管理。員工拒絕領(lǐng)取檔案的，不能因檔案放在原單位而承認(rèn)原單位與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。五、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)問題企業(yè)發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布前，執(zhí)行上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、關(guān)于生育補(bǔ)助費(fèi)的享受問題＂三期＂女員工已按有關(guān)婦女職工保護(hù)規(guī)定享受產(chǎn)假工資的時(shí)間，不再享受《暫行辦法》第十條規(guī)定的生育補(bǔ)助費(fèi)。七、關(guān)于改制后仍留在企業(yè)的員工能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、安置費(fèi)的問題改制后仍留在企業(yè)的員工不能享受安置費(fèi)。能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要根據(jù)國有企業(yè)改制的形式和內(nèi)容而定。（一）法人實(shí)體發(fā)生質(zhì)的變化，如轉(zhuǎn)讓、出售等，仍留在企業(yè)的員工應(yīng)先與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再與新單位簽訂勞動(dòng)合同，其在新單位的工齡重新計(jì)算。（二）法人實(shí)體未發(fā)生質(zhì)的變化，如分立、合并等，新單位與原單位應(yīng)視為同一用人單位，新單位與仍留在企業(yè)的員工通過協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)視為用人單位變更勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工在原單位的工齡必須與新單位的工齡連續(xù)計(jì)算。八、關(guān)于《暫行辦法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章）的關(guān)系問題《暫行辦法》是根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市國有企業(yè)改革的實(shí)際情況而制定的，其目的是為了更好地保護(hù)市屬國有企業(yè)部分情況特殊的富余員工利益。各單位必須在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的基礎(chǔ)上執(zhí)行《暫行辦法》，維護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章與規(guī)范性文件的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。如企業(yè)裁減員工，必須符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》規(guī)定的條件和程序；企業(yè)裁減員工后，戶籍員工比例必須符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例》的規(guī)定。九、關(guān)于《暫行辦法》和《關(guān)于深圳市國有企業(yè)下崗員工與失業(yè)員工管理工作并軌的通知》（深府〔２００１〕７５號，以下簡稱《并軌通知》）的關(guān)系問題《暫行辦法》和《并軌通知》都屬于市政府規(guī)范性文件，二者效力一樣?！稌盒修k法》出臺以后，《并軌通知》仍然有效，如企業(yè)招用下崗、失業(yè)員工，市、區(qū)勞動(dòng)部門仍然給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；不符合《暫行辦法》享受安置費(fèi)條件的員工，只要符合《并軌通知》第五條規(guī)定的條件，仍可以享受《并軌通知》規(guī)定的安置費(fèi)。但是，富余員工按照《暫行辦法》享受安置費(fèi)后，不再享受《并軌通知》第五條規(guī)定的安置費(fèi)。