緊張的求職后換來(lái)了一份沉甸甸的合同，少則幾頁(yè)多則幾十頁(yè)的《勞動(dòng)合同》中內(nèi)容可真不少。有時(shí)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位便把勞動(dòng)合同收走了。那么，從法律角度分析的話(huà)，單位未交付勞動(dòng)合同是否合法？若你不是很清楚的話(huà)，不妨跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位未交付勞動(dòng)合同是否合法

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！比绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，未將依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，則用人單位的行為即構(gòu)成違法。

本法第八十一條規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的行為屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的違法行為，是因?yàn)樵趯?shí)踐中，一些用人單位以各種理由扣押本該由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位侵害，尋求法律救濟(jì)時(shí)，由于勞動(dòng)者拿不出勞動(dòng)合同文本，往往很難舉證證明與用人單位約定的各項(xiàng)權(quán)利，有時(shí)甚至難以證明本人與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益有時(shí)得不到法律救濟(jì)。為了保證勞動(dòng)者在受到用人單位侵害時(shí)能夠盡快合法地得到法律救濟(jì)，有必要讓用人單位對(duì)未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

二、單位不交付合同文本怎么辦

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括兩類(lèi)：

(一)行政法律責(zé)任。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。責(zé)令改正的目的是糾正違法狀態(tài)，其屬于行政命令，而非行政處罰。由于用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的行為不屬于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，所以本法沒(méi)有設(shè)定對(duì)這類(lèi)違法行為的行政處罰。

(二)民事性質(zhì)的法律責(zé)任。如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，并且給勞動(dòng)者造成損害的，則用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者承擔(dān)民事性質(zhì)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位不依法承擔(dān)以上賠償責(zé)任，或者勞動(dòng)者對(duì)賠償數(shù)額等不服的，勞動(dòng)者可以依法通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑尋求法律救濟(jì)。

通常是需要幾份就會(huì)實(shí)際簽訂幾份勞動(dòng)合同，因此就有可能出現(xiàn)多份勞動(dòng)合同的情況，而作為不同的當(dāng)事人，自然是需要由自己保管自己的那份勞動(dòng)合同的。但現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常出現(xiàn)單位未交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的情況，認(rèn)為勞動(dòng)者看不到合同，那么自己就可以隨意損害其合法利益，但其實(shí)單位這樣的行為是違法的，這點(diǎn)還請(qǐng)大家注意。

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020

工作中受傷，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)?