在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)有一些員工在與某個(gè)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，又與另外的企業(yè)建議勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)兩個(gè)企業(yè)同時(shí)進(jìn)行隱瞞，這種雙重的勞動(dòng)關(guān)系如果被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)可能會(huì)與員工解除勞動(dòng)合同，那這種情況之下如果解除合同是合法的嗎?律霸小編今天就和大家一起了解一下員工隱瞞勞動(dòng)關(guān)系是否可以解除勞動(dòng)合同。

一、員工隱瞞勞動(dòng)關(guān)系是否可以解除勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法?

一般情況下，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動(dòng)關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律并未禁止或者說(shuō)并未將勞動(dòng)者建立多重關(guān)系視為違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定 “用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！敝灰嫌霉ぶ黧w資格的用人單位使用了員工的勞動(dòng)力，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不論員工是否此前與其他企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系。

三、如果員工的雙重關(guān)系令原單位損失，誰(shuí)有責(zé)任?

雙重或者多重用工風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于與原單位的糾紛。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

建議由員工取得原單位的書(shū)面同意，證明原單位同意員工建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,否則企業(yè)不應(yīng)與員工建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

四、員工在新單位工傷，誰(shuí)承擔(dān)?

員工在新單位發(fā)生意外時(shí)，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，取決于新單位有沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。員工和原單位的勞動(dòng)合同因仍在存續(xù)期間，原單位理應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于不能重復(fù)參保，新單位一般是無(wú)法為其再繳納社保的。一旦員工在新單位發(fā)生意外，新單位應(yīng)負(fù)擔(dān)該員工的工傷待遇，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，負(fù)擔(dān)可能是非常沉重的。

這種舉動(dòng)并不違法。但法律并沒(méi)有規(guī)定員工有雙重的勞動(dòng)關(guān)系就是違法的，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)影響到了工作，可以與其解除勞動(dòng)合同。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)盡量避免這種情況的發(fā)生，在新員工入職時(shí)，可以要求該員工提供與原來(lái)的企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?