在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么？
一、入職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么？
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
二、簽署勞動合同的注意事項有哪些？
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。
綜上所述，員工入職時候簽署的入職協(xié)議，盡管也有勞動合同中的某些條款，但是二者在本質上是不一樣的。入職協(xié)議只是表達的員工的職業(yè)意向，其并不具備勞動合同的必備條款，在法律地位上也不能同勞動合同相提并論，只是雙方簽正式合同之前的一種過渡。
?簽訂勞動合同必須交保險嗎？
?簽勞動合同注意事項
?勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產公證費收取標準
2021-03-04被治安拘留過能入黨嗎
2020-11-18工傷鑒定有什么用,工傷鑒定程序是怎樣的
2021-03-22不動產登記機構應當履行什么職責
2021-02-14妻子起訴要回購房款
2021-03-19南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
2021-02-09擔保合同無效怎么處理
2021-03-04合同撤銷的條件
2021-02-17承攬關系與雇傭關系的區(qū)別
2021-03-05農村土地糾紛怎么快速處理
2020-12-13勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15意外險哪時候理賠
2021-02-05應該找誰賠付房屋意外受到的損失
2021-03-05保險合同解釋原則有哪些
2021-02-18詳解旅游保險有哪些
2020-12-17保險合同的變更與終止發(fā)生是由哪些
2020-12-11保險公司利用公司內部文件規(guī)定免責條款無效
2021-01-25傷殘鑒定哪里做保險公司才認可
2020-11-20公司拖欠五年保險如何維權
2021-02-10土地承包經營權有哪些種類
2021-03-04