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我們發(fā)現(xiàn)在一些勞動(dòng)合同中，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者具體約定服務(wù)期，通常在單位會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的情況下，才會(huì)進(jìn)行服務(wù)期的約定，主要還是怕培養(yǎng)了勞動(dòng)者之后，對(duì)方卻辭職不干了。而對(duì)于勞動(dòng)者而言約定服務(wù)期會(huì)有一些注意的事項(xiàng)。那到底約定服務(wù)期注意哪些事項(xiàng)呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、約定服務(wù)期注意哪些事項(xiàng)

1、從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。

2、實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期?哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期?這是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問(wèn)題。

3、按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。

4、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門(mén)撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門(mén)培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

5、對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果所在單位拿出專門(mén)資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對(duì)此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

6、法律對(duì)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其實(shí)這是對(duì)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用的一種賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期則必須先期專門(mén)撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門(mén)培訓(xùn)或向勞動(dòng)者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時(shí)如果勞動(dòng)者提前解除合同，對(duì)于違約金的計(jì)算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬(wàn)，勞動(dòng)者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔(dān)3萬(wàn)元的違約金。

7、在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強(qiáng)制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，一個(gè)重要的前提條件，就是其專門(mén)出資培訓(xùn)了勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者提供了特殊待遇。

二、違反服務(wù)期約定的責(zé)任有哪些

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，可以與勞動(dòng)者簽訂專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，并在協(xié)議中約定服務(wù)期，和違反服務(wù)期約定時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。但是在該協(xié)議中，違約責(zé)任的承擔(dān)并不是隨意的，也不是只要雙方協(xié)商一致就可以的。違約金的約定必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)過(guò)程中，用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而真正得到提升的是勞動(dòng)者本人，因此用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作期作了限制，即會(huì)與勞動(dòng)者約定其最少的服務(wù)期限。如果勞動(dòng)者違反該期限要求提前解除勞動(dòng)合同，則用人單位可以追究其違約責(zé)任，要求其支付一定的金額作為違約金。

此處違約金的金額，勞動(dòng)合同法進(jìn)行了限制。首先，其不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用;其次，違約金應(yīng)當(dāng)在服務(wù)年限中進(jìn)行分?jǐn)?，如果勞?dòng)者已經(jīng)履行了一定的期限，則用人單位只能追究未履行期間的違約責(zé)任。相應(yīng)的違約金的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)與未履行的期限相結(jié)合來(lái)進(jìn)行。

如用人單位支付五萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期為五年;勞動(dòng)者在履行三年后提出解除，那么勞動(dòng)者應(yīng)向單位承擔(dān)的違約責(zé)任不應(yīng)當(dāng)超過(guò)兩萬(wàn)元。

勞動(dòng)合同中服務(wù)期條款主要的內(nèi)容包括三個(gè)部分：一為服務(wù)期限，即勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時(shí)間;二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇;三為勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。目前實(shí)際處理中主要的爭(zhēng)議在于后兩項(xiàng)。不管是對(duì)哪一方來(lái)講，約定服務(wù)期注意的事項(xiàng)都是不一樣的，這點(diǎn)還請(qǐng)注意。

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