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當(dāng)公司面臨經(jīng)濟危機，資金周轉(zhuǎn)困難無法渡過這一難關(guān)時不得不進行公司破產(chǎn)清算解除勞動合同，那員工就有疑問了，公司進行破產(chǎn)清算需要員工先和公司解除勞動合同，還是公司認為默認合同失效呢；如果所有員工的合同都沒到期是否還存在經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，如果公司破產(chǎn)清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理：

一、破產(chǎn)清算解除勞動合同相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：

清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院?？梢砸蠓ㄔ哼M行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員工賠付。

2、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

其中第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金?！?/p>

由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

當(dāng)公司即將要解散的時候卻有大部分員工的合同并沒有到期，就算公司進行破產(chǎn)清算解除勞動合同這一方面也不是由公司獨自做主的，需要當(dāng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)時，勞動合同才算被終止，但是用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，不管是公司還是員工都應(yīng)該冷靜處理這樣的事件。

有限責(zé)任公司破產(chǎn)清算程序是怎樣的

公司破產(chǎn)清算費用大概多少

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系