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用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，只要是在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行的約定，也能夠如期生效的話，那么不管是哪一方都需要實(shí)際按照合同中的約定來履行自己的義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常出現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況，此時(shí)單位就要對勞動(dòng)者作出賠償。那么這時(shí)應(yīng)該怎么賠呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同怎么賠

根據(jù)《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

上述賠償?shù)木唧w辦法是：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

二、單位扣押職工證件是否違法

根據(jù)勞動(dòng)部、公安部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》及勞動(dòng)部門頒發(fā)的政策中明確規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。所以，企業(yè)在加強(qiáng)對職工的管理上要采取合法的方式，加強(qiáng)法制觀念，做到合理合法。

勞動(dòng)合同一旦具有法律效力，那么就會對當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。此時(shí)不管是作為用人單位還是勞動(dòng)者都必須要按照合同中約定好的內(nèi)容來履行，當(dāng)然要是出現(xiàn)單位違反勞動(dòng)合同約定的話，則就需要按照具體情況對勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。

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