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只有用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同里面，才會(huì)有關(guān)于試用期的約定。當(dāng)然，是否進(jìn)行試用期約定由當(dāng)事人協(xié)商之后確定，法律沒(méi)有作出強(qiáng)制性要求。那通常情況下勞動(dòng)合同試用期是多久呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)合同試用期一般是多久

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。

二、試用期內(nèi)是否可以解除合同?

在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

●員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：

在試用期被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

●員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：

員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

●經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員條件：

第一、確需裁減人員;

第二、提前30天向工會(huì)/員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。

第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。

目前，北京勞動(dòng)部門尚沒(méi)有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。

●員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。

5、建議公司必要采取的措施

制定盡可能詳細(xì)的合法《員工手冊(cè)》，確定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。詳細(xì)的《員工手冊(cè)》是員工是否嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的證據(jù)之一。

建立員工定期考評(píng)制度。

不要隨意解聘員工。

尊重員工，也是尊重公司。

多和員工交流、對(duì)話。

從《勞動(dòng)法》中關(guān)于試用期的規(guī)定可以知道，一般情況下用人單位與勞動(dòng)之間約定的合同試用期是不能超過(guò)6個(gè)月的，而實(shí)際試用期的期限，則還需要結(jié)合具體簽訂的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行確定。當(dāng)然，要是單獨(dú)簽訂試用期合同的話，這肯定是不允許的。

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