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大多數(shù)勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同都屬于固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)樵诤贤须p方明確約定了勞動(dòng)的期限。而與之相對(duì)的，就是無固定期限勞動(dòng)合同了。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)訂立這樣的合同作出了較為嚴(yán)格的條件限制，那究竟哪些情形下可以才訂立無固定期限合同呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、哪些情形下可以訂立無固定期限合同

下列三種情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里涉及兩種情況：一種是從來沒有實(shí)行過勞動(dòng)合同制，第一次實(shí)行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定改制轉(zhuǎn)成企業(yè)，我們知道，事業(yè)單位以前是不簽勞動(dòng)合同的，轉(zhuǎn)成企業(yè)后就要與員工按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，此即為初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。另一種情況是國(guó)有企業(yè)改制后，員工要與原來的企業(yè)解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再與改制以后的企業(yè)重新簽合同。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再與改制后的企業(yè)重新簽合同。

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無固定期限合同。

二、只簽訂試用期合同有效嗎

根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨(dú)約定試用期合同，該試用期合同不成立。

那么就必須要符合法律中規(guī)定的情形，否則就用人單位來講多數(shù)是不愿意訂立這樣的合同的。畢竟這樣的合同是在加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，也就是說在變相的損害單位的利益。

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