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隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)中許多的人類勞動(dòng)力正在大量的被機(jī)械所取代，所以人們找工作變得越來越困難。此外，對(duì)于那些剛找到工作的人而言，容易忘記簽勞動(dòng)合同，使得自己的權(quán)利最終受到侵犯。但是自己卻無能為力，只能責(zé)怪自己當(dāng)時(shí)做事的不全面。那么，當(dāng)我們真的在工作前忘記了簽勞動(dòng)合同，新入職未簽勞動(dòng)合同怎么辦？

一、申請(qǐng)仲裁

1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;

4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!

二、法律規(guī)定

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)》第37條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。然而您并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不能適用該條的規(guī)定，因此不需要提前三十天通知辭職。而您與用人單位之間的勞動(dòng)協(xié)議(口頭)，用人單位應(yīng)支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位扣押工資的行為是不合理的，如不能與用人單位私下和解，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。此外，由于單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該給予您雙倍賠償。

2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)該司法解除的規(guī)定，在這種情況下應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開始，除期限外，其內(nèi)容都應(yīng)與原勞動(dòng)合同一致。若用人單位與勞動(dòng)者未續(xù)簽勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工，則適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，我們對(duì)新入職未簽勞動(dòng)合同這一問題進(jìn)行了具體的闡釋。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)掌握一些有關(guān)新入職未簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的糾紛的解決常識(shí)，或者掌握這方面的法律知識(shí)。在我們的權(quán)利受到侵犯時(shí)，能夠拿起法律武器來保護(hù)我們的權(quán)益。避免在經(jīng)濟(jì)方面受到損失。同時(shí)，了解這方面的知識(shí)能夠幫助我們理智的處理問題，減少社會(huì)矛盾沖突的產(chǎn)生，為維護(hù)社會(huì)和諧做出貢獻(xiàn)。

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