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在日常的工作中，不少企業(yè)還存在有未滿16周歲的勞動(dòng)者，而有些人認(rèn)為不滿16周歲的勞動(dòng)者屬于童工，但是也有人認(rèn)為不屬于童工。對于童工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)工人的年齡來進(jìn)行判定的，那么勞動(dòng)合同法什么是童工，雇傭童工是否違法?下面給大家介紹一下。

一、童工的定義

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1億。

在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。

在很長一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭論的話題。

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

二、雇傭童工是否違法

"童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。"

童工是社會(huì)的弱勢群體，所以長期以來雇傭童工的問題一直受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。但是還有一部分的人對于勞動(dòng)合同法什么是童工的問題并不是很了解。其實(shí)只要是勞動(dòng)者年齡沒有達(dá)到16周歲那么該勞動(dòng)者就屬于童工，與勞動(dòng)者的身心發(fā)育程度并沒有直接的關(guān)系。

禁止使用童工規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大