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與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，既是用人單位的權(quán)利，也是它的義務(wù)，但有不少人都不知道該合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂。那么，在法律上，用人單位在勞動(dòng)者處于試用期要不要簽合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、試用期要不要簽合同

試用期是要簽合同的。

勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

二、試用期內(nèi)應(yīng)注意哪些陷阱

1、試用期過(guò)長(zhǎng)或與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符。有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體為：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設(shè)立試立試用期;勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)立個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限是三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

2、要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)設(shè)立試用期的目的就在于給予雙方以相互考察、相互了解的期限，這個(gè)期限的特殊性就在于雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿(mǎn)意對(duì)方而解除勞動(dòng)合同時(shí)，都不需承擔(dān)違約責(zé)任。

3、在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生。只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

4、以見(jiàn)習(xí)期代替試用期。試用期與見(jiàn)習(xí)期是兩個(gè)完全不同的概念，見(jiàn)習(xí)期是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見(jiàn)習(xí)考察期限，試用期是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定中約定的考察期限。故意用見(jiàn)習(xí)期代替試用期，以此來(lái)變相延長(zhǎng)試用期的期限是錯(cuò)誤的。

5、約定兩個(gè)試用期。在試用期滿(mǎn)后，只可能出現(xiàn)兩種情況，要么是畢業(yè)生在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條件而被辭退，要么是依據(jù)勞動(dòng)合同享受新的待遇和權(quán)利。在雙方約定的試用期滿(mǎn)后，單位找任何理由要求與畢業(yè)生再約定一個(gè)試用期，往往會(huì)超過(guò)六個(gè)月或與相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限不符，這是不能接受的。

6、續(xù)簽勞動(dòng)合同重復(fù)約定試用期。不要以為無(wú)所謂，續(xù)簽勞動(dòng)合同同時(shí)應(yīng)該不再約定試用期。

7、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離。試用期是勞動(dòng)合同期限的一段特殊時(shí)期，是勞動(dòng)合同期限的組成部分。在勞動(dòng)合同之外另行簽訂試用期合同，在可能當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)被用人單位找理由辭退且借口勞動(dòng)合同未生效而不承擔(dān)任何責(zé)任。

8、僅僅訂立一份試用期合同。不存在所謂的試用期合同，如與用人單位簽訂了此類(lèi)合同，則試用期合同就是勞動(dòng)合同，試用期限就是勞動(dòng)合同期限。用人單位如果在該期限內(nèi)將畢業(yè)生辭退，畢業(yè)生可以用人單位違反勞動(dòng)合同為由要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

9、試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。政策規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

此外，還要提醒您注意的是，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，所以用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果您的單位不依法給您辦理，那您可以追究單位的法律責(zé)任，要求其給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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