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勞動合同中一般都是約定了具體的期限的，通常在勞動合同期限屆滿的時候，雙方才會解除勞動關(guān)系。但現(xiàn)實中卻經(jīng)常出現(xiàn)合同未到期員工卻被辭退的情況。那么合同未到期被辭退的，公司是否要做出賠償呢？我們一起在下文中進行了解吧。

如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種：

一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定

根據(jù)當事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。

二、提前告知的應(yīng)付一個月工資

根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。

三、無理由解除的二倍補償

用人單位實際違反勞動法的規(guī)定，造成勞動合同終止的，應(yīng)當向勞動者賠償經(jīng)濟補償標準的二倍。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不管是勞動者還是用人單位其實都是有一定的解除勞動合同的權(quán)利。但由于在勞動關(guān)系中勞動者處于弱勢地位，因此為了保護他們的合法權(quán)益，我國法律中對單位解除勞動合同的情形做出了嚴格的限制。合同未到期被辭退的，要是不符合規(guī)定的情形，那么此時用人單位就要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，向勞動者支付對應(yīng)的賠償。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師

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